【転職活動】在職中の転職活動がツラい…！仕事を早く終わらせる方法

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転職活動をするのは在職中？退職後？

転職活動をする際に、

在職しながら活動すべき？退職してから活動すべき？

と悩む人は多いのではないでしょうか。

私は、どんなに忙しい人であっても「在職中での転職活動」を推奨します。理由は、退職後の転職活動が精神的にツラいからです。

私は退職後の転職活動の経験はありません。ただ、パワハラ上司による試用期間中の解雇によって、退職日が決まっているうえでの転職活動をした経験があります。退職日が決まっていると「あとxx日で無職」というカウントダウンがあるため、精神的に参りました。

当時は独身かつ実家に居てしっかり貯金もあったので、直近の生活への不安はありませんでしたたが、「無職への恐怖」は相当メンタルがどん底に落とされました。家族を養っている人であれば、無職に対するプレッシャーは相当です。

無職への恐怖が及ぼす最大のデメリットは、「もうどんな会社でもいい」と自暴自棄になってしまうことです。

年収を上げたい、ワークライフバランスを改善したい、ブラック企業を抜け出したい等、
色々思いで転職活動を始めたはずなのに、焦りから「入社できればどこの企業でも良い」というメンタルになってきてしまいます。

落ち着いた精神状態で自分に適した企業を選定するためには、在職中の転職活動を推奨します。

特に日々の残業時間が多い人ほど、在職中の転職活動は非常に厳しくなります。面接時間は通常18時開始で、遅くても20時開始です。開始時間までに必ず仕事を終わらせなければいけません。

私も今まで4回転職活動してきましたが、コンサル業界で突発的な仕事が多いポジションにいたこともあり、かなり苦労してきました。実際に時間通りに仕事が終わらず、面接をリスケを重ねた結果、エージェントに怒られたことも何度もあります。。。

忙しい業界であれば面接先企業やエージェントにも理解がありますが、それでもリスケはイメージが悪いので、可能な限り面接には間に合うよう工夫をしましょう。

在職中仕事を終わらせて、早く帰る方法はこちらです

詳細を説明します。

時間通りに帰れない原因の1つに、「変なタイミングで上司から返信が返ってくる」ことが挙げられます。

上司に対する質問や依頼に対して、可能な限り早めに返信をもらうことが重要です。そのためには、クローズド・クエスチョンを使用しましょう。

オープン・クエスチョン…「これどうすればいいですか？」のように相手の回答に制約を設けない質問方法
クローズド・クエスチョン…「xxというやり方でいいですよね？」「やり方は3通りありますが、どれがよろしいでしょうか」というように、相手が「Yes or No」や「A or B or C」で答えられる方法です。

クローズド・クエスチョンが優れている点は、即座に回答が得られることです。タスクの前半に上司にクローズド・クエスチョンで質問をしておけば、作業方針を早い段階で決定できます。

一方でオープン・クエスチョンは上司の方に考えることを要求しているため、返事をもらうまでに時間がかかることが多いです。オープンクエスチョンは上司に「こいつ何も考えてないな」と思われるリスクも高いので、極力使用しないようにしましょう。